{"id":18112,"date":"2022-05-18T07:14:22","date_gmt":"2022-05-18T05:14:22","guid":{"rendered":"https:\/\/francescoeconomy.org\/le-societa-benefit-verso-un-nuovo-ed-emergente-paradigma-imprenditoriale\/"},"modified":"2022-05-18T07:14:22","modified_gmt":"2022-05-18T05:14:22","slug":"le-societa-benefit-verso-un-nuovo-ed-emergente-paradigma-imprenditoriale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/francescoeconomy.org\/it\/le-societa-benefit-verso-un-nuovo-ed-emergente-paradigma-imprenditoriale\/","title":{"rendered":"LE SOCIETA\u2019 BENEFIT: VERSO UN NUOVO (ED EMERGENTE) PARADIGMA IMPRENDITORIALE"},"content":{"rendered":"
<\/span><\/div><\/div><\/div>

LE SOCIETA\u2019 BENEFIT: <\/b><\/h1>\n

VERSO UN NUOVO (ED EMERGENTE) PARADIGMA IMPRENDITORIALE<\/b><\/h3>\n

Di Daniele Lonardo<\/p>\n

Pressoch\u00e9 triplicate rispetto a qualche anno or sono, la diffusione capillare e costante delle societ\u00e0 benefit nel nostro Paese pone inedite ed importanti sfide (ambientali, sociali, culturali e normative) per quelle societ\u00e0 che decidono fattivamente di coniugare al tradizionale obiettivo di profitto, una o pi\u00f9 finalit\u00e0 di beneficio comune, e cio\u00e8 operando in maniera responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunit\u00e0, territori e ambiente.<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div>

Il concetto di <\/span>sostenibilit\u00e0 ambientale<\/b>, oggigiorno, non pu\u00f2 limitarsi al solo aspetto inerente al contrasto dello spreco, alla cura e preservazione di nostra Madre Terra o ad un utilizzo pi\u00f9 efficiente (ed efficace) delle risorse (siano esse naturali o umane), bens\u00ec deve essere inteso quale perseguimento di un delicato equilibrio tra <\/span>tre diversi fattori: quello ambientale, economico e sociale.\u00a0<\/b><\/p>\n

Il concetto di sviluppo sostenibile \u00e8, certamente, un tema complesso ed altamente sfaccettato: la definizione universalmente riconosciuta risale al 1987 e si rinviene nel Rapporto \u201c<\/span>Brundtland<\/span><\/i>\u201d elaborato dalla \u201c<\/span>World Commission on Environment and Development<\/span><\/i>\u201d dal titolo \u201c<\/span>Our Common Future<\/span><\/i>\u201d\u00b9, nel quale viene definito come \u201csostenibile\u201d uno sviluppo in grado di assicurare \u201c<\/span>il soddisfacimento dei bisogni della generazione presente senza compromettere la possibilit\u00e0 delle generazioni future di realizzare i propri<\/span><\/i>\u201d. I principi di equit\u00e0 tra generazioni hanno portato l\u2019attenzione dei Paesi verso l\u2019elaborazione di un nuovo concetto di sostenibilit\u00e0, che si estende non solo alla dimensione ambientale, ma permea anche quella sociale ed economica.<\/span><\/p>\n

Strettamente collegati al predetto concetto di sostenibilit\u00e0, sono \u2013 da un lato \u2013 i cd. \u201c<\/span>criteri ESG<\/b>\u201d, acronimo di \u201c<\/span>Environmental<\/span><\/i>\u201d, \u201c<\/span>Social<\/span><\/i>\u201d and \u201c<\/span>Governance<\/span><\/i>\u201d, e cio\u00e8 indicatori volti ad analizzare l\u2019attivit\u00e0 di una societ\u00e0 o di un ente (sia esso corporate o governativo), basandosi non solo sugli aspetti finanziari, ma valorizzando altres\u00ec i profili ambientali, sociali e di <\/span>governance<\/span><\/i>, tra cui ricordiamo: l\u2019impatto ambientale e le modalit\u00e0 di utilizzo delle risorse, le condizioni e la cura dei lavoratori, l\u2019implementazione delle misure di prevenzione della salute e della sicurezza nonch\u00e9 la trasparenza della <\/span>governance<\/span><\/i> aziendale; dall\u2019altro, gli <\/span>SDG<\/b>s (acronimo di <\/span>Sustainable Development Goals<\/span><\/i>, 17 macro-obiettivi promossi dall\u2019ONU nell\u2019Agenda 2030 per lo Sviluppo sostenibile) ed i relativi sotto-obiettivi (169 target), rappresentano parametri e riferimenti ai quali le imprese sono chiamate ad uniformarsi (seppur privi, al pari degli ESG, di cogenza o norme di riferimento) tanto nell\u2019analisi del proprio <\/span>business<\/span><\/i> quanto nella definizione (ed attuazione) dei propri obiettivi.<\/span><\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div>

“I principi di equit\u00e0 tra generazioni hanno portato l\u2019attenzione dei Paesi verso l\u2019elaborazione di un nuovo concetto di sostenibilit\u00e0, che si estende non solo alla dimensione ambientale, ma permea anche quella sociale ed economica.”<\/em><\/strong><\/span><\/h3>\n<\/div>
<\/div><\/div>

In tale contesto si collocano le <\/span>societ\u00e0 benefit<\/b>, generalmente ricondotte nel macro-settore della <\/span>CSR<\/b>, <\/span>Corporate Social Responsability<\/span><\/i> (tradotto, responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa) e che si estrinseca in una forma di responsabilit\u00e0 \u2013 a carattere volontario \u2013 che l\u2019impresa decide di assumere nei confronti dei suoi principali interlocutori (cd. <\/span>stakeholders, <\/span><\/i>e cio\u00e8 i dipendenti, la comunit\u00e0 di appartenenza e l\u2019ambiente circostante) con l\u2019obiettivo precipuo di conciliare liberalizzazione degli scambi – libert\u00e0 di impresa con la cura dell\u2019ambiente ed il rispetto dei diritti dell\u2019uomo (in generale) e dei lavoratori (in particolare). Ci\u00f2 determina, inevitabilmente, un impatto sulla societ\u00e0, creando valore condiviso tra <\/span>shareholders<\/span><\/i> e <\/span>stakeholders<\/span><\/i> ed internalizzazione dei costi e\/o effetti negativi che ogni tipo di impresa (indipendentemente dalle sue dimensioni e dal fatturato) pu\u00f2 autonomamente realizzare, lungi da costrizioni normative ma spinti proattivamente dal desiderio di favorire e migliorare il rapporto con la propria comunit\u00e0 di appartenenza e di riferimento. Preme fin da ora evidenziare come in tali tipologie societarie, gli aspetti sociali e di beneficio comune non siano alternativi rispetto alla massimizzazione del profitto, bens\u00ec risultino perfettamente integrati, determinando lo sviluppo di nuove politiche del lavoro, della <\/span>governance<\/span><\/i> e dello scopo sociale al fine di realizzare catene di valore ed obiettivi di <\/span>performance<\/span><\/i> trasparenti e misurabili. In altre parole, le societ\u00e0 benefit non sono ricomprese nelle societ\u00e0 <\/span>non profit<\/span><\/i>, ma sono a tutti gli effetti delle societ\u00e0 <\/span>for profit<\/span><\/i> che perseguono, di pari passo, il raggiungimento anche di obiettivi mirati al beneficio comune. In Italia, le societ\u00e0 benefit approdano pionieristicamente nel panorama normativo fin dal 2016, con la Legge di Stabilit\u00e0 (L. 28 dicembre 2015 n. 208), promuovendo un modello di <\/span>impresa ibrida<\/b> caratterizzata da una duplice missione: creazione di profitto ed elargizione di benefici in favore di soggetti terzi. In particolare, ai commi 376-384 si rinviene la definizione secondo cui, \u00e8 societ\u00e0 benefit quella che \u201c<\/span>nell’esercizio di una attivit\u00e0 economica, oltre allo scopo di dividerne gli utili, perseguono una o pi\u00f9 finalit\u00e0 di beneficio comune e operano in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunit\u00e0, territori e ambiente, beni ed attivit\u00e0 culturali e sociali, enti e associazioni ed altri portatori di interesse<\/span><\/i>\u201d\u00b2. In caso di nascita <\/span>ex novo<\/span><\/i> occorre prestare particolari cautele in fase di redazione dello Statuto e dell\u2019atto costitutivo; nel caso di passaggio da societ\u00e0 <\/span>for profit <\/span><\/i>a <\/span>benefit<\/span><\/i>, sono necessari adeguamenti statutari dal carattere obbligatorio e vincolante. Inoltre, possono essere benefit le societ\u00e0 di cui al <\/span>Libro V del Codice Civile<\/b> (societ\u00e0 di persone, di capitali, societ\u00e0 cooperative e le societ\u00e0 di mutua assicurazione); restano, invece, escluse tanto l\u2019impresa individuale, le societ\u00e0 a responsabilit\u00e0 limitata semplificata (s.r.l.s.), le societ\u00e0 cooperative sociali nonch\u00e9 le imprese sociali. Sul punto, il legislatore italiano si \u00e8 discostato rispetto al modello americano (nato con l\u2019organizzazione <\/span>non profit<\/span><\/i> B-Lab e proseguito con il movimento delle Benefit Corporation fin dal 2006), che oltre oceano prevede una limitazione di tale tipologia alle sole societ\u00e0 di capitali.<\/span><\/p>\n

In via di estrema sintesi, e tralasciando i benefici fiscali accordati dalla Legge n. 77\/2020, i requisiti necessari all\u2019ottenimento della qualifica di benefit sono i seguenti:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. indicazione<\/b> nell\u2019oggetto sociale <\/span>del beneficio comune perseguito<\/b> unitamente al necessario bilanciamento tra interessi dei soci e obiettivo perseguito. Sar\u00e0 necessario, inoltre, provvedere agli opportuni adempimenti (deposito, l\u2019iscrizione e pubblicazione) nel registro delle imprese;\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. individuazione, all\u2019interno della compagine societaria, del cd. \u201c<\/span>Responsabile del perseguimento del beneficio comune<\/b>\u201d le cui mansioni \u2013 allo stato dell\u2019arte ancora non definite puntualmente dal legislatore \u2013 assolvono ad una funzione di vigilanza e controllo delle finalit\u00e0, cos\u00ec come definite nell\u2019oggetto sociale;\u00a0<\/span><\/li>\n
  3. redazione della cd. \u201c<\/span>Relazione di impatto<\/b>\u201d (annuale) la quale deve essere allegata al fascicolo di bilancio; \u00e8 prevista, inoltre, una forma di controllo esterno in capo all\u2019Autorit\u00e0 garante della concorrenza e del mercato, legittimante l\u2019applicazione di sanzioni in caso di violazione.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>

    References\u00a0<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

    \u00b9Cfr. <\/span>https:\/\/www.are.admin.ch\/are\/en\/home\/media\/publications\/sustainable-development\/brundtland-report.html<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

    \u00b2Cfr. Legge 28 dicembre 2015, n. 208 \u201c<\/span>Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato<\/span><\/i>\u201d (Legge di Stabilit\u00e0) in vigore dal 1\u00b0 gennaio 2016, commi 376-384 reperibile al seguente hyperlink: <\/span>https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/12\/30\/15G00222\/sg<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

    <\/span><\/div><\/div><\/div>

    DANIELE LONARDO<\/strong><\/span><\/p>\n

    Europrogettista\u00a0 <\/span><\/p>\n

    Trainee Lawyer \u201cAmbrosio & Commodo\u201d<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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